Ijtimoiy javobgarlik hisoboti
Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Ijtimoiy javobgarlik hisoboti, 2022 yil sentyabr, Mundarija 1-qism Muqaddima 2-qism Hisobot matni 3-Xulosa 1-qism Hisobot soʻzboshi 1. Hisobotni tayyorlash standartlari (1) Hisobot doirasi (2) Hisobot mazmunining maqsadli izohi 2. Kompaniya hisoboti 3-qism. Biznes va rivojlanishning umumiy ko'rinishi (1) O'tgan yilgi biznes ahvoli (2) Kelajakdagi rivojlanish rejasi 2. Ijtimoiy javobgarlik amaliyoti (1) Korporativ boshqaruv tizimi (2) Xodimlarning huquqlarini himoya qilish (3) Mijozlar, yetkazib beruvchilar va boshqa tegishli tomonlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish (4) Atrof-muhitni muhofaza qilish va ijtimoiy himoya qilish5 Tashkilotlar 1-qism Hisobot so'zboshi 1. Hisobotni tayyorlash standartlari Ijtimoiy mas'uliyat amaliyotidagi tushunchalar, tizimlar, chora-tadbirlar va yutuqlar ko'rib chiqildi. Ushbu hisobotning oshkor etilishi mazmuniga kelsak, quyidagilar tushuntiriladi: (1) Hisobot doirasi: Hisobotning tashkiliy doirasi: Hisobotning vaqt oralig'i: Kompaniyaning tashkil etilishi 2022 yil sentyabrigacha Hisobotni chiqarish tsikli: Yillik nashr hisoboti chiqarish shakli va sharhi Ushbu hisobot elektron formatda chop etilgan. Hisobotning elektron versiyasini olish uchun kompaniyaning rasmiy veb-saytiga tashrif buyuring. Hisobot va uning mazmuni savollariga javob berish Aloqa ma'lumotlari: Aloqa manzili: № 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua tumani, Ningbo shahri, Zhejiang viloyati (2) Hisobot mazmunining ob'ektiv bayoni Ushbu hisobot to'liq kompaniyaning haqiqiy ishlab chiqarish va operatsion holatiga asoslangan va uning mazmuni ob'ektiv va adolatli, hech qanday yolg'on ma'lumotlarsiz. Ijtimoiy nazorat va ko'rsatmalarni qabul qilish uchun muntazam ravishda nashr etiladi. 2, So'nggi ikki yil ichida epidemiyaning ta'siri tufayli xalqaro iqtisodiyot pasayib ketdi, xom ashyo narxlari o'sishda davom etdi va bozor katta qiyinchiliklarga duch keldi. Katta iqtisodiyot va siyosat muhiti keltirib chiqaradigan imkoniyatlar va qiyinchiliklarga qaramasdan, kompaniya jamiyatga qiymat yaratish va hissa qo'shishni o'z missiyasi sifatida qabul qilishni davom ettiradi, elektr surish kesish biznesini faol rivojlantiradi va elektr surishni yanada bardoshli, mahsulot sifati va yuqori sifatli mahsulotlar va birinchi darajali xizmatlar bilan mijozlar ehtiyojini qondirishga intiladi. Kompaniya har doim korporativ ijtimoiy mas'uliyat ishlariga katta ahamiyat berib kelgan. Korxonaning umumiy strategik tizimining muhim qismi sifatida biz korporativ ijtimoiy mas'uliyatning uzoq muddatli mexanizmini doimiy ravishda targ'ib qilamiz va barqaror rivojlanish strategiyasini har bir biznes aloqasiga bosqichma-bosqich oshiramiz. Elektr qaychi asosiy biznesi atrofida mahsulot innovatsiyasi va boshqaruvni takomillashtirishga rioya qiling. Kompaniya korxonalar va mahsulotlarning hayot aylanishini tushunadi, mahsulotlar, xizmatlar va iste'dodlarning barqaror rivojlanish strategiyasini doimiy ravishda targ'ib qiladi. Mahsulotlar va xizmatlarning barqaror rivojlanishi nuqtai nazaridan biz mahsulot sifati va atrof-muhitni muhofaza qilishni korxonalar va hatto butun jamiyatning barqaror rivojlanishini ta'minlashning kaliti deb bilamiz. Sifat va xavfsizlik korxonalarning murosasiz maqsadidir. Yangi mahsulot dizayni, xom ashyoni xarid qilish, mahsulot ishlab chiqarishdan sotishgacha, korxonalar hamma uchun xavfsizroq va sifatli mahsulot va xizmatlarni taqdim etish uchun texnologiya va ishlab chiqarish jarayonlarini doimiy ravishda takomillashtirmoqda. Sifat menejmenti tizimini standartlashtirish va takomillashtirish maqsadida kompaniyamiz sifat/atrof-muhit/mehnat salomatligi va xavfsizligini boshqarish tizimi, boshqaruv mas'uliyati, resurslarni boshqarish, mahsulotni realizatsiya qilish va takomillashtirish, sinovdan o'tkazish jihatlaridan korxona sifat tizimiga dasturiy talablarni belgilaydigan "Sifat, atrof-muhit, mehnat salomatligi va xavfsizligini boshqarish bo'yicha qo'llanma" ni ishlab chiqdi. Korxona ifloslantiruvchi moddalar chiqindilarini yanada kamaytirish, energiya va resurslardan foydalanish samaradorligini optimallashtirish, texnologik jarayonlar xavfsizligini boshqarish imkoniyatlarini yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va nazoratni kuchaytirish bo'yicha yaxshi natijalarga erishdi. Shu bilan birga, biz atrof-muhitni muhofaza qilish siyosatini faol ravishda ilgari suramiz, uchta chiqindilarni ifloslanishini qat'iy nazorat qilamiz va toza ishlab chiqarishni amalga oshiramiz. Shu bilan birga, energiyani tejash va emissiyani kamaytirishga texnologik taraqqiyot, jarayonni takomillashtirish va quvvatlarni joylashtirishni tartibga solish orqali erishish mumkin. Yetkazib beruvchilarni boshqarish qoidalarini, yetkazib beruvchilarni baholash usullarini va hokazolarni qat'iy qabul qiling, etkazib beruvchilarning malakasini, ishlab chiqarish maydonchalarini, jarayon texnologiyasi darajalarini, sifatni ta'minlash tizimlarini va boshqalarni ilmiy baholashni o'tkazing va mahsulot sifati va xavfsizligini manbadan ta'minlash uchun darajali boshqaruvni amalga oshiring. Iste'dodlarni barqaror rivojlantirish nuqtai nazaridan biz odamlarga yo'naltirilgan kadrlar tizimini doimiy ravishda takomillashtirish, mavjud xodimlarning martaba rivojlanishiga e'tibor qaratish va zahiradagi iste'dodlarni faol ravishda rivojlantirishga intilamiz. Shu bilan birga, biz korxonalar va jamiyatni rivojlantirish uchun ijtimoiy ta'lim xayriyalari, jamg'arma xayriyalari, bandlik amaliyotlari va boshqa vositalar orqali ajoyib iste'dodlarni saqlab qolamiz. So'nggi yillarda biz korporativ boshqaruv, iqtisodiyot, atrof-muhit salomatligi va xavfsizligi, mahsulot va xizmatlar, xodimlar va jamiyatda doimiy ravishda muvaffaqiyatga erishdik, korporativ fuqarolar sifatida o'z mas'uliyatimizni faol o'z zimmamizga oldik. Yangi yilda biz ijtimoiy majburiyatlarni amaliyot orqali faol bajarishda davom etamiz va korxonalar, jamiyat va atrof-muhit o‘rtasida har tomonlama muvofiqlashtirishga erishishga intilamiz. 3 、 Kompaniya bilan tanishish: Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. 1998 yilda tashkil etilgan va Xitoyning ishlab chiqarish poytaxti Ningbo, Zhejiang shahrida joylashgan kompaniya. Yuqori sifatli mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqish missiyasi bilan soch kesish mashinalari, uy hayvonlari uchun qaychi va ustaralarni tadqiq qilish va rivojlantirishga bag'ishlangan ishlab chiqarish korxonasi. Kompaniyaning ilg'or professional boshqaruvi va yuqori sifatli mahsulotlari milliy yuqori texnologiyali korxonalar sifatida baholangan, shuningdek, ISO9001, 14001 va 45001 sertifikatlaridan o'tgan. Kompaniyaning o'z brendlari mavjud, jumladan Aiklipu va Baorun, ular ichki va xalqaro miqyosda sotiladi. Shuningdek, u mahalliy va xorijiy mijozlar tomonidan yuqori baholangan OEM, yirik mahalliy va xalqaro brendlar uchun ODM bo'lib xizmat qiladi. Korxona "qat'iylik, mehnatsevarlik va mas'uliyat" korporativ ruhini hurmat qiladi va yaxlitlik, g'alaba qozonish va innovatsiya biznes falsafasiga rioya qiladi. Biz doimo halollik va mehmondo'stlik tamoyiliga amal qilamiz, tadqiqot va ishlanmalarda mukammallikka intilamiz va yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqaramiz. Mijozlarimizdan o'zaro manfaatdorlik bilan biz qattiq ishlashda va birgalikda yorqinlikni yaratishda davom etamiz. Hamkorlik loyihalarini ziyorat qilish va muzokara qilish uchun mahalliy va xorijiy savdogarlarni xush kelibsiz. 2-qism Hisobot matni 1: Biznes va rivojlanish haqida umumiy ma'lumot (1) O'tgan yili barcha xodimlarning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan kompaniya jiddiy tashqi muhitga duch keldi, innovatsiyalar kiritdi va qiyinchiliklarni yengib chiqdi va qiyinchiliklarni engish uchun birgalikda harakat qildi. Ishlab chiqarish va sotish hajmi, sotishdan tushgan tushum, foyda kabi asosiy iqtisodiy ko‘rsatkichlar barqarorligicha qolib, umumiy iqtisodiy mahsulot hajmi barqaror o‘sib, korxonaning yillik ish ko‘rsatkichlarini muvaffaqiyatli yakunladi. （2） Kompaniya kelgusi besh yil uchun strategik rejasini “oʻsishga yoʻnaltirilgan strategiya” sifatida belgilab oldi, bunda markaz sifatida sifat menejmenti, asos sifatida texnologik innovatsiyalar, yoʻl-yoʻriq sifatida bozor talabi, qoʻllab-quvvatlovchi sifatida isteʼdodlarni rivojlantirish va boshqaruv innovatsiyasi harakatlantiruvchi kuch sifatida belgilandi. U bozor ulushini yanada kengaytirish va mahalliy brend xabardorligini o'rnatish, shu bilan birga mahsulot sifati va brendiga e'tibor qaratishni maqsad qilgan. Bozor muhitidagi o'zgarishlarga moslashish va korxonaning biznes yo'nalishi va maqsadlarini doimiy ravishda o'zgartirish. 2, Ijtimoiy mas'uliyat amaliyoti (1) Korporativ boshqaruv tizimi: Kompaniyalar korporativ boshqaruvni ishlab chiqarish va ekspluatatsiya ishlari bilan uzviy ravishda birlashtiradi. Kompaniya to'g'risidagi qonun va tegishli milliy qonunlar, qoidalar va qoidalar talablariga qat'iy rioya qilgan holda, zamonaviy korxona tizimini yo'lga qo'ying, korporativ boshqaruv tuzilmasini takomillashtirish va kompaniya faoliyatini standartlashtirish. Kompaniya tekis tashkiliy tuzilmani o'rnatdi, boshqaruv darajalarini oqilona qisqartirdi, vertikal aloqa masofalarini qisqartirdi va ish samaradorligini oshirdi. Har bir bo'lim boshqa bo'limlarning ichki mijozi va xizmat ko'rsatuvchi provayderi bo'lib, ikki tomonlama ish majburiyatlari o'zaro bog'liq bo'lib, yuqori va quyi jarayonlarda xodimlar o'rtasidagi aloqa va hamkorlikni rag'batlantiradi va tashkilotning operatsion samaradorligini maksimal darajada oshiradi. Kompaniyaning tashkiliy sxemasi: Kompaniyaning rivojlanish ehtiyojlaridan kelib chiqib, har bir bo'limning mas'uliyatini, shuningdek ularning lavozim tavsiflari va vakolatlarini shakllantirish. Ish tavsifini shakllantirish. Xodimlar va mijozlarning turli fikr va takliflarini yaxshiroq tinglash va qabul qilish uchun turli bo'limlar, lavozimlar va hududlar o'rtasida samarali muloqot va malaka almashishga erishish foydalidir. Kompaniya maqsadli ish tizimini ishlab chiqdi va har xil turdagi ma'lumotlar bilan aloqa qilish va qayta aloqa qilish, ularning mas'uliyatini aniqlashtirish uchun ajratilgan bo'limlarni ishlab chiqdi. Kompaniyaning barcha darajadagi bo'linmalari aniq lavozim tavsiflari va vakolatlarga muvofiq kompaniyaning mahsulot va xizmatlari sifatini ta'minlash uchun birgalikda ishlaydi. （2） Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish: Kompaniya o'z rivojlanishiga intilish bilan birga, kompaniyaga hissa qo'shgan xodimlarni doimo eslaydi. Korxona rahbarlari xodimlarning ehtiyojlari haqida qayg‘uradilar va kompaniyaning ularga bo‘lgan g‘amxo‘rligi va g‘amxo‘rligini har bir xodimga samarali yetkazadi, bu esa barcha xodimlarga kompaniya taraqqiyoti samarasini baham ko‘rish imkonini beradi. 1. Odamlarga yo'naltirilgan, sog'lom, xavfsiz va qulay ish muhitini yaratish uchun kompaniyada xodimlarning hayoti va mehnat salomatligi xavfsizligini ta'minlash uchun xavfsizlik ishlab chiqarish qo'mitasi tashkil etilgan. Xavfsizlik ishlab chiqarish qo'mitasi barcha xodimlarning xavfsizlik bo'yicha xabardorligini kuchaytiradi va xavfsizlik bo'yicha bilimlarni o'qitish va xavfsizlik musobaqalari orqali baxtsiz hodisalarni kamaytiradi. Kompaniya "Mehnat to'g'risida", "Ishlab chiqarish xavfsizligi to'g'risida" gi qonun va "Kasbiy kasalliklarning oldini olish va nazorat qilish to'g'risida"gi qonunlarni vijdonan amalga oshiradi, xavfli lavozimlar uchun maxsus himoya choralarini ko'radi, niqob va quloqchalar kabi zarur mehnatni muhofaza qilish vositalari bilan ta'minlaydi. (2) Saytdagi muhitni standartlashtirish uchun kompaniya muntazam ravishda ustaxonalar va ofis maydonlarida 5S xavfsizlik tekshiruvlarini o'tkazadi va mavjud bo'lgan ekologik xavfsizlik xavfini tezda bartaraf etadi. Kompaniyaning kadrlar va ma'muriy bo'limi xodimlarni ichki yig'ilishlar yoki hujjatlar, shuningdek, bosh menejerning pochta qutisi orqali ofis, ustaxona va jamoat joylariga bevosita hisobot berishga undaydi va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritadi. Partiya bo‘limi partiya a’zolarini korxona bo‘ylab keng ko‘lamli tozalash ishlarini muntazam ravishda tashkil etib boradi. Chang, tuman, bakteriyalar va muammolarni tozalash kompaniyaning gigiena muhitini samarali ravishda yaxshiladi, barcha xodimlar uchun toza va uyg'un ish muhitini yaratdi. Shu bilan birga, u atrof-muhit gigienasi bo'yicha xabardorlikni oshirishga yordam beradi va epidemiyaning oldini olish va nazorat qilish ishlariga yordam beradi. (3) Kompaniya ustaxonasining ish muhitida xodimlarning sog'lig'iga eng ta'sir qiluvchi omillar chang, shovqin va yuqori haroratdir. Chang uchun kompaniya xodimlarning sog'lig'i va xavfsizligini ta'minlash uchun atrof-muhitga ta'sirni baholash talablariga muvofiq chang yig'ish moslamalari va chiqindi gazlarni qayta tiklash qurilmalarini o'rnatadi. Shovqin uchun kompaniya uskunaning har doim boshqariladigan holatda bo'lishini ta'minlash uchun uskunalar uchun uch darajali texnik xizmat ko'rsatish tizimini qat'iy ravishda amalga oshiradi. Infratuzilmani boshqarish tartibiga ko'ra, kompaniya yuqori shovqinli uskunalarga standartlashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish va boshqarishni amalga oshiradi, ovoz yalıtımı va shovqinni kamaytirish choralarini amalga oshiradi va shovqinning standartga mos kelishini ta'minlaydi. Yuqori haroratga kelsak, kompaniya o'z xodimlariga g'amxo'rlik qiladi va har doim ularning sog'lig'iga bo'lgan ehtiyojlariga javob beradi. Har yili yozgi issiqlik mavsumida kompaniya oldingi xodimlarga yuqori haroratli subsidiyalar, issiqlik urishining oldini olish vositalari va ozuqaviy qo'shimchalar bilan ta'minlaydi. Yozda korxona ustaxona xodimlarini sovutuvchi tibbiy buyumlar bilan ta’minlaydi va ularga sovutuvchi mineral suv, salqin mosh sho‘rva, shirin va mazali tarvuzlar jo‘natadi. Kompaniya o'z xodimlariga hamdard bo'lishi va ularga g'amxo'rlik qilishini his qilishi mumkin. 2. Xodimlarning huquqlarini himoya qilish, xodimlarga g'amxo'rlik qilish, ularning ish va hayotidagi amaliy muammolar va qiyinchiliklarni hal qilish. Korxonada turli mehnat shartnomalarini imzolash darajasi 100%, shartnomaning bajarilishi esa 100%. Qo'shimcha ish soatlari milliy qonunlar va qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. “Beshta sug‘urta va bitta jamg‘arma” qonun hujjatlariga muvofiq to‘liq to‘lanadi. Kompaniya milliy mehnat qonunlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlarining tegishli talablariga muvofiq ish samaradorligi bo'yicha ish haqi tizimiga asoslangan ish haqini taqsimlash tizimini shakllantirdi va kompaniyaning faoliyat natijalariga mos keladigan xodimlarga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'laydi. Ko'p yillar davomida kompaniya xodimlarni boshqarishda doimo odamlarga yo'naltirilgan yondashuvga amal qilib, xodimlarga g'amxo'rlik qilish, xodimlarga g'amxo'rlik qilish va ularning sog'lig'ini saqlashga katta ahamiyat beradi. Har yili xodimlarni muntazam ravishda tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish korxona boshqaruv tizimiga kiritilib, ularning sog‘lig‘i huquq va manfaatlarini to‘liq va samarali himoya qiladi. 2021 yilgi yillik fizikaviy ko'rikni misol qilib olsak, xodimlarning ko'pligi sababli kompaniya oldindan etarli tayyorgarlik ko'rdi va tadbirlarni amalga oshirdi. Jismoniy tekshiruv ichki jarrohlik, qon tartibi, elektrokardiogramma va ultratovush kabi o'ndan ortiq tekshiruv ob'ektlarini o'z ichiga olgan partiyalarda o'tkazildi. Kompaniya oila a’zolari o‘z ish va hayotini unutmaydi, deb umid qiladi. Ular o'z sog'lig'iga ko'proq e'tibor berishlari, ongli ravishda to'g'ri turmush tarzini rivojlantirishlari, oqilona ovqatlanishlari, jismoniy mashqlar bilan shug'ullanishlari va muvozanatli mentalitetni saqlashlari kerak. Ularning barchasi sog'lom tanaga ega bo'lishi va har kuni to'liq va baquvvat holat bilan o'zlarini ish va hayotga bag'ishlashlari mumkin. Katta rahbarlar xodimlarning ovozini o‘z vaqtida tinglashlari, xodimlarni qo‘llab-quvvatlash va xavfsizlik choralari samaradorligini tushunishlari, xodimlarning ish va hayotidagi amaliy muammo va qiyinchiliklarni yanada hal etishlari kerak; Nomlangan xodimlarning murojaatlari uchun kompaniya xodimlarning murojaatlarini boshqarish kanalini ochdi. Bu takliflar yoki fikr-mulohazalar bo'ladimi, barcha darajadagi xodimlarga batafsil fikr-mulohazalar taqdim etiladi, bu xodimlarga kompaniya ularning g'oyalariga e'tibor berishini va ularni qadrlashini tushunishga imkon beradi. Kompaniya “Issiqlik jo‘natish” tadbirlari orqali har bir xodimga kompaniyadan g‘amxo‘rlik ko‘rsatib, kadrlar va omma o‘rtasidagi muhim bo‘g‘inga, barcha xodimlar uchun g‘amxo‘r va samimiy insonga aylandi. Kompaniya yordamga muhtoj oilalarga, kasal xodimlarga va ularning oilalariga hamdardlik bildirish, xayriyalar tashkil etish yoki og‘ir xasta xodimlarga qiyinchiliklarni yengish uchun yordam ko‘rsatish kabi har bir detalda g‘amxo‘rlikni aks ettiruvchi g‘amxo‘r shaxslar rolidan to‘liq foydalanadi. Bundan tashqari, har yili Bahor bayramidan keyingi ishning birinchi kunida kompaniya rahbarlari har bir xodimga eshikni ochish uchun qizil konvert beradi; Bahor festivali bo'ylab chiptalarni qoplash; Yuqori harorat mavsumida front xodimlari uchun sovutish tadbirlarini tashkil etish va issiqlik urishining oldini olish uchun turli xil materiallar bilan ta'minlash; Kompaniyaning qonini tashkil qilish; Basketbol o'yinlarini tashkil qilish va hokazo. Kompaniya turli xil ish toifalaridagi xodimlarning ehtiyojlarini aniqlash bilan birga, "odamlarga yo'naltirilgan" boshqaruv konsepsiyasini faol ravishda targ'ib qiladi, shuningdek, ushbu guruhlardagi ish muhiti, ish vaqti, ish intensivligi, uzoq muddatli martaba rivojlanishi, ayol xodimlar uchun teng imkoniyatlar kabi maxsus guruhlarga alohida e'tibor beradi. 1980 va 1990 yillarda tug'ilganlar soni ortib borayotganining xususiyatlariga ko'proq e'tibor bering. Shu bilan birga, kompaniya turli darajadagi xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun turli xil xavfsizlik choralarini ishlab chiqdi va xodimlarga maqsadli va shaxsiylashtirilgan har tomonlama yordam ko'rsatib, kompaniyani haqiqiy rivojlanish platformasiga aylantirdi. Kompaniya xodimlarning qoniqishini aniqlash bo'yicha so'rovlarni faol ravishda o'tkazadi, vaqti-vaqti bilan xodimlarning ehtiyojlari va umidlarini aniqlaydi va bu ehtiyoj va umidlarni faol ravishda qondiradi. Xodimlarning qoniqish darajasi juda yuqori. 3. Xodimlarga martaba rivojlanish rejalari va silliq ko'tarilish kanallarini yaratishda yordam berish. Turli qobiliyatlari, fazilatlari va martaba qiziqishlariga ega bo'lgan xodimlarga o'zlari uchun munosib martaba yo'llarini topishga imkon berish uchun kompaniya turli ish darajalari uchun lavozimni ko'tarishni baholash va boshqarish usullarini aniqlab berdi, xodimlarga "gorizontal" va "vertikal" ni birlashtirgan ikki tomonlama martaba rivojlanish kanalini taqdim etdi va xodimlarga doimiy takomillashtirish imkoniyatlarini to'liq taqdim etdi. Xodimlar o'zlarining haqiqiy holatiga ko'ra "vertikal rivojlanish, gorizontal rivojlanish va har tomonlama rivojlanish" mansab rivojlanishi rejimini tanlashlari mumkin. Xodimlarning martaba rejalashtirish bo'yicha xabardorligini oshirish uchun kompaniyaning Inson resurslari va ma'muriyati bo'limi martaba rejalashtirish tizimini maxsus shakllantirdi. Sinov muddati tugagandan so'ng, kompaniya xodimlarning o'z-o'zini anglashiga yordam berish uchun shaxsiy kuchli tomonlarini, malakasini baholash va martaba yo'nalishi bo'yicha so'rovlarni o'tkazadi. Xodimlarning martaba qiziqishlari, malakasi, malakasi, shaxsiy kelib chiqishi va boshqalarni o'rganish, kelajakdagi martaba maqsadlarini belgilash va rivojlanish rejalarini ishlab chiqish kabi. Shu bilan birga, HR mutaxassislari muntazam ravishda xodimlarning martaba maqsadlarini kuzatib boradilar va boshqaradilar, ularning belgilangan martaba maqsadlari sari rivojlanishini nazorat qiladilar va pirovardida o'zlarining martaba maqsadlariga erishadilar. Xodimlarning martaba rivojlanishi bo'yicha yo'l-yo'riq ko'rsatish asosida kompaniya kompaniya darajasida o'qitish, xodimlarning ish o'rinlarini o'zgartirish va zaxira iqtidorlarini rivojlantirish rejalari kabi turli xil o'quv va o'sish platformalarini faol ravishda quradi. Kompaniya, shuningdek, xodimlarga martaba o'sishiga yordam berish uchun sifat, xavfsizlik, shaxsiy qobiliyatlar va boshqa jihatlar bo'yicha o'qitishni ta'minlash uchun taniqli o'quv muassasalari bilan hamkorlik qiladi. U dastlab ishga joylashishdan oldin o'qitish, ishga joylashishdan keyingi rivojlanish va kadrlar tayyorlashni takomillashtirishning samarali tsikliga ega bo'lgan kasbiy ta'lim tizimini shakllantirdi, bu esa xodimlarning martabasini tez va barqaror rivojlanishiga yordam beradi. Kompaniya har doim "nazariyani amaliyot bilan uyg'unlashtirish" ish rejimiga amal qiladi, jumladan, nazariy o'rganish, seminar va ish stajirovkalari kabi modullar. Shu bilan birga, u turli baholash mexanizmlari va PPT taqdimotlari bilan hamkorlik qiladi va o'qitish usullari va jarayonlari asosida seminarda oldingi mashg'ulotlarni oladi. Shu bilan birga, turli bo‘limlardan ustoz-murabbiylar tinglovchilarga mavzu va takliflar berib, ularni amaliyotda o‘rganish uchun aniq maqsad va muammolarga ega bo‘lishga undaydi, o‘z faoliyatidagi muammolarni turli nuqtai nazardan kuzatishga undaydi. Oxir oqibat, bu yarim kuch bilan ikki baravar natijaga olib keladi va kompaniya eng qimmatli ma'lumotlar va aholining ovozlarini ham oladi. 4. Ommaviy faoliyatning turli shakllarini tashkil qilish va o'tkazish. Kompaniya xodimlarni ommaviy sifat menejmentida ishtirok etishga faol rag'batlantiradi, kompaniyaning sifati va samaradorligini oshirish uchun har bir xodimning kuchidan to'liq foydalanadi. Kompaniyaning ommaviy sifat menejmenti faoliyati "keng safarbarlik va to'liq ishtirok etish" tamoyiliga amal qiladi, oddiy oldingi xodimlar sifat innovatsiyasining asosiy kuchi hisoblanadi. Sifat oyidagi tadbirlar, ratsionalizatsiya takliflari va 5S tadbirlari kompaniyaning to'liq xodimlar sifati faoliyati uchun platforma sifatida ishlatiladi va turli texnik musobaqalar, ratsionalizatorlik takliflari reytinglari va boshqa tadbirlar xodimlarning ishtirok etish ishtiyoqini rag'batlantirish uchun qo'llaniladi. Kompaniya turli tadbirlar uchun zarur resurslarni taqdim etadi va faoliyat natijalarini baholash orqali xodimlarni sifat menejmenti faoliyatida faol ishtirok etishga baholaydi, tan oladi va rag'batlantiradi. Kompaniya, shuningdek, turistik tadbirlar, xodimlarning sport uchrashuvlari, yillik e'tirof konferentsiyalari va boshqa tadbirlarni tashkil etish orqali xodimlarning hayotini boyitadi, jamoaning birdamligi va daxldorlik hissini oshiradi. （3） Kompaniya mijozlar, yetkazib beruvchilar va boshqa tegishli tomonlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun “birinchi navbatda sifat, yaxlitlikka asoslangan, mukammallikka intilish va barqaror rivojlanish”ning asosiy qadriyatlariga amal qiladi. "Mijozlarning ishonchi, dunyo e'tirofi" va "etkazib beruvchilarga yaxshi munosabatda bo'lish, hamkorlik va g'alaba qozonish" tushunchalari bilan kompaniya mijozlar, etkazib beruvchilar va boshqa tegishli tomonlar bilan do'stona muzokaralar va hamkorlik qiladi, shartnomalarni qat'iy bajaradi, halollik, o'zaro manfaat va g'alaba qozonish, umumiy rivojlanish va umumiy qiymat bilan birga keladi. Kompaniyaning mijozlar manfaatlarini himoya qilishiga asosan quyidagi usullar orqali erishiladi: ishlab chiqarishdan to logistikagacha bo'lgan mahsulotlar xavfsizligi va samaradorligini ta'minlash; Mahsulot sifati bilan bog‘liq muammolar va shikoyatlarni ko‘rib chiqishning kompleks mexanizmini yaratish; Mahsulotdan foydalanish bo'yicha kompleks konsalting xizmatlarini taqdim etish; Biznes vakillari va menejerlarning muntazam tashriflari bilan tavsiflangan mijozlarni boshqarish mexanizmi; Mijozlarning qoniqishini o'rganish mexanizmini takomillashtirish. Kompaniya har doim halol ishlash, foyda almashish va o'zaro manfaatdorlik tamoyillariga amal qiladi, xaridlar jarayoni va mexanizmini doimiy ravishda takomillashtirish, tavakkalchiliklarni boshqarish usullari va yetkazib beruvchilarni boshqarish uchun hayot tsikli modellariga rioya qilish, xom ashyo va yordamchi materiallarni xarid qilishda etkazib beruvchilar bilan uzoq muddatli hamkorlik aloqalarini o'rnatish, yetkazib beruvchilarni boshqarishni doimiy ravishda kuchaytirish va etkazib beruvchilarga ularning sifatini boshqarish va himoya qilish darajasini oshirishga yordam beradi.）vi. Barqaror rivojlanish 1. Energiyani tejash va emissiyani kamaytirish: Energiyani tejash va atrof-muhitni muhofaza qilish ishlariga urg'u bering: energiya tejash va atrof-muhitni muhofaza qilishni ishlab chiqarish jarayoniga integratsiyalash, ishlab chiqarish jarayonlarini doimiy ravishda takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish, yangi ekologik toza va energiya tejovchi texnologiyalarni tadqiq qilish, moddiy va energiya sarfini kamaytirish, chiqindilarni kamaytirish va atrof-muhitga zarar etkazmaydigan yashil zavodlar qurishga intiling. Kompaniya ISO14001 ekologik xavfsizlik menejmenti tizimini yaratdi va o'tkazdi va kompaniyaning atrof-muhitni boshqarish tizimining ishlashi bo'yicha muntazam va tartibsiz tekshiruvlar o'tkazadi. Kompaniya ilg'or jarayonlar, texnologiyalar va uskunalarni o'zlashtiradi, toza ishlab chiqarishni to'liq tatbiq etadi, birlik iste'molini kamaytiradi, xom ashyodan foydalanishni yaxshilaydi va manbadan ifloslantiruvchi moddalarni ishlab chiqarishni kamaytiradi. Biz quyidagi vazifalarga e'tibor qaratgan holda, ifloslanishning oldini olish va nazorat qilish bo'yicha turli tadbirlarni amalga oshirdik: (1) Chiqindilarni va chiqindi gazlarni oldini olish va nazorat qilish nuqtai nazaridan, zavod toza va iflos suvni ajratish, yomg'ir va iflos suvlarni ajratish, quvurlar orqali maishiy kanalizatsiya chiqarish va yuvish vositalaridan foydalanishni kundalik nazorat qilish. Sinov natijalari standartga javob berishini ko'rsatadi. （2） Shovqinning oldini olish va nazorat qilish nuqtai nazaridan, past shovqinli uskunalar tanlanishi va yuqori shovqinli uskunalarning joylashuvi oqilona tartibga solinishi kerak; Uskunada tebranishlarni kamaytirishga ishlov berish va ustaxonada yaxshi ovoz izolyatsiyasi effektiga ega materiallardan foydalanish; Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va texnik xizmat ko'rsatishni kuchaytirish uskunaning yaxshi holatda ishlashini ta'minlaydi; Ish vaqtini oqilona tartibga solish, xodimlarning ekologik madaniyatini oshirish va sun'iy shovqinning oldini olish; Zavod chegarasidagi shovqin emissiyalari "Sanoat korxonalari chegarasidagi atrof-muhit shovqinlari uchun emissiya standartlari" (GB12348-2008) standartlariga mos kelishi kerak. Sinov natijalari standartga javob berishini ko'rsatadi. （3） Energiyani tejash va iste'molni kamaytirish nuqtai nazaridan kompaniya yashil ekologiya va "yashil ishlab chiqarish" kontseptsiyasiga amal qiladi va energiyani tejovchi ob'ektlar va uskunalarni o'zlashtirib, suv va elektr energiyasini sezilarli darajada tejaydi. 2, Biz sog'lom atrof-muhitni boshqarish tizimini yaratdik. Biz har kungi boshqaruv va texnik xizmat ko'rsatish va turli xil asbob-uskunalarni tekshirishni kuchaytirdik, baxtsiz hodisalarni bartaraf etish bo'yicha avariya rejalarini ishlab chiqdik, turli xil favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish choralarini ko'rdik va standartlarga muvofiq "uchta chiqindilar" ning kompleks va barqaror chiqarilishini va qattiq maishiy chiqindilarni xavfsiz utilizatsiyasini ta'minladik. 2. Yashil atrof-muhitni muhofaza qilish kompaniyalari mamlakatning "resurslarni tejovchi va ekologik toza" korxonalarni qurish chaqirig'iga faol javob beradi, ekologik mas'uliyatga katta ahamiyat beradi, rivojlanish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha ilmiy qarashlarni har tomonlama amalga oshirishga doimo rioya qiladi, atrof-muhitni muhofaza qilish va emissiya ko'rsatkichlari bo'yicha milliy va mahalliy qonunlar va qoidalarga rioya qiladi, atrof-muhitni muhofaza qilishning turli tizimlarini vijdonan tatbiq etadi, energiyani barqaror rivojlantirishga faol yordam beradi. kamaytirish va atrof-muhitni muhofaza qilish ishlarini olib borish, iqtisodiyot va atrof-muhitni muvofiqlashtirilgan rivojlantirishga intilish. Kompaniya energiya tejovchi va toza ishlab chiqarish ta'limiga katta ahamiyat beradi, atrof-muhit va mehnat salomatligi va xavfsizligi siyosatiga rioya qiladi va toza ishlab chiqarish uchun sa'y-harakatlarni davom ettiradi. （5） Jamoatchilik bilan aloqalar va ijtimoiy ta'minot bo'yicha tashkilotlar. Jamoatchilik bilan aloqalar korxonalar va tashqi dunyo o'rtasidagi ko'prik bo'lib, davlat farovonligi korxonalari jamiyat uchun to'lashning muhim usuli hisoblanadi. Kompaniyaning rivojlanishiga ko'maklashish bilan birga, jamoatchilik bilan aloqalarni saqlash, ijtimoiy ta'minot tadbirlarida faol ishtirok etish, korxona va jamiyatning umumiy taraqqiyotiga ko'maklashishga ham e'tibor beradi. Uyg'un va yaxshi jamoatchilik bilan aloqalar korporativ imidjni shakllantirishga yordam beradi. Kompaniya ixtiyoriy ravishda va davlat idoralari nazorati va tekshiruvi bilan faol hamkorlik qiladi; Jamoatchilik fikriga faol e’tibor qaratish, OAV intervyularini qabul qilish, jamiyatning barcha jabhalarini kompaniyaning dolzarb holati bilan tanishtirish, barcha tomonlarning fikr va takliflarini kamtarlik bilan qabul qilish, kompaniyaga aloqador barcha guruhlar va shaxslarni to‘liq hurmat qilish, jamoatchilik bilan aloqalarni uyg‘unlik bilan yo‘lga qo‘yish. Kompaniya ko'p yillar davomida "jamiyatdan manba olish va jamiyatga qaytarish" qiymat tushunchasiga amal qiladi va jamoat farovonligi faoliyatiga ishtiyoq bilan yondashadi. Kompaniya hech qachon jamiyatga yordam berishni va ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni unutmaydi, bu asosan quyidagi to'rtta asosiy yo'nalishda o'z aksini topadi: xayriya xayriyalari, ta'lim va madaniyat va tabiiy ofatlarni bartaraf etish. Davlat farovonligini ta’minlash bo‘yicha yillik tadbirlar rejasini ishlab chiqish orqali u davlat farovonligini qo‘llab-quvvatlash tadbirlarini byudjet, kadrlar va boshqa jihatlardan rejalashtirilgan tarzda amalga oshirilishini ta’minlaydi. Biz har doim ijtimoiy ta'minot faoliyatini korporativ faoliyatning muhim tarkibiy qismi sifatida ko'rib kelganmiz. Katta rahbarlar va tegishli bo‘limlar davlat farovonligini qo‘llab-quvvatlashni tizimli ravishda rejalashtiradi, korxona rivojlanishining turli bosqichlari va strategik ustuvor yo‘nalishlaridan kelib chiqqan holda davlat farovonligini qo‘llab-quvvatlashga sarmoya kiritish tamoyillari va ustuvor yo‘nalishlarini belgilab beradi va uning jamiyat uchun ham, korxona rivojlanishi uchun ham haqiqatan ham foydali bo‘lishini ta’minlaydi. Jamoat farovonligini qo'llab-quvvatlash kompaniyaning missiyasi, qarashlari, qadriyatlari va rivojlanish strategiyasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. So'nggi uch yil ichida kompaniyaning xayriya loyihalari ichki va xalqaro vaziyatda oldindan aytib bo'lmaydigan o'zgarishlarga duch keladi. Kompaniya imkoniyatlardan foydalanadi, qiyinchiliklarga javob beradi, brend qiymatini oshirishni kuchaytiradi va brend imidjini va yuqori darajadagi qobiliyatini doimiy ravishda yaxshilaydi; Mahsulot sifatini yaxshilashni kuchaytirish va sotish ko'lamini kengaytirish uchun sifatni yaxshilashdan foydalanish; Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va bozor talabiga maksimal darajada moslashish; Biznes sifatini yaxshilashni kuchaytirish va rentabellikni samarali oshirish; Boshqaruv darajasini oshirishni kuchaytirish, boshqaruv modellarini innovatsiya qilish va boshqaruv yutuqlariga erishish. Kompaniya o‘z ijtimoiy mas’uliyatini jiddiy bajarishda davom etadi: korporativ boshqaruvni chuqur tartibga solish, barqaror faoliyat yuritish va aksiyadorlarga ko‘proq foyda keltirish; Xodimlarni to'liq rag'batlantirish, ularni rivojlanish maydoni bilan ta'minlash, xodimlarga doimiy g'amxo'rlik qilish, ularning ovozini faol tinglash va mafkuraviy va madaniy qurilish va korporativ imidjni oshirish, xodimlarning ruhini shakllantirishning ikkita asosiy loyihasini amalga oshirish; Manfaatdor tomonlar bilan aloqa va hamkorlikni kuchaytirish, tenglik, o'zaro manfaat va halollik asosidagi strategik sheriklikni qo'llab-quvvatlash; Mahsulotni loyihalash bo'yicha sa'y-harakatlarni kuchaytirish, mahsulot turlarini doimiy ravishda boyitish, mahsulot sifatini ta'minlash, mijozlarga xizmat ko'rsatishni optimallashtirish, mijozlar bilan muloqotni kuchaytirish va mijozlar ehtiyojini qondirishni maksimal darajada oshirish; Rivojlanish bo'yicha ilmiy dunyoqarashni amalga oshirishga rioya qilishni davom ettirish, atrof-muhitni muhofaza qilish ishlari bilan shug'ullanish, atrof-muhitni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish, ifloslanishni kamaytirish va oldini olish uchun atrof-muhitni muhofaza qilish uskunalari va texnologiyalaridan foydalanish, atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha targ'ibot ishlarini kuchaytirish, atrof-muhitni muhofaza qilish va energiyani tejash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish, xodimlarning atrof-muhitni muhofaza qilish va energiyani tejash bo'yicha xabardorligini oshirish, yashil va ekologik toza korxona qurish; Jamoatchilik bilan aloqalarni doimiy ravishda qo'llab-quvvatlang, ijtimoiy farovonlik tashabbuslariga ishtiyoq bilan munosabatda bo'ling, yaxshi korporativ imidjni shakllantiring, mahalliy iqtisodiy rivojlanishga yordam bering va korxonalar va jamiyat o'rtasida uyg'un yashashga intiling.