ijtimoiy mas'uliyat hisoboti

Kompaniyaning tashkiliy diagrammasi:

Kompaniyaning rivojlanish ehtiyojlariga ko'ra, har bir bo'limning mas'uliyatini, shuningdek, ularning lavozim tavsiflari va vakolatlarini shakllantirish. Ish tavsifini ishlab chiqish.

Xodimlar va mijozlarning turli fikr va takliflarini yaxshiroq tinglash va qabul qilish uchun bu turli bo'limlar, lavozimlar va hududlar o'rtasida samarali muloqot va ko'nikmalar almashishga erishishga yordam beradi. Kompaniya maqsadli ish tizimini ishlab chiqdi va har xil turdagi axborot kommunikatsiyalari va qayta aloqa uchun maqsadli bo'limlarni ishlab chiqdi, ularning vazifalarini aniqladi.

Kompaniyaning barcha darajadagi bo'limlari aniq lavozim yo'riqnomalari va vakolatlarga muvofiq kompaniyaning mahsulot va xizmatlari sifatini ta'minlash uchun birgalikda ishlaydi.

(ikki)Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish

kompaniyaO'z rivojlanishiga intilayotganda, biz kompaniyaga hissa qo'shgan xodimlarni doimo yodda tutamiz, kompaniya rahbarlari xodimlarning ehtiyojlari haqida qayg'uradilar va kompaniyaning xodimlarga bo'lgan g'amxo'rligi va g'amxo'rligini har bir xodimga samarali etkazishadi, shunda barcha xodimlar o'z hissalarini qo'shishlari mumkin. kompaniyaning rivojlanish natijalari.

1, Odamlarga yo'naltirilgan va sog'lom, xavfsiz va qulay ish muhitini yarating

(1) Xodimlarning hayoti va mehnat salomatligini muhofaza qilish maqsadida korxonada ishlab chiqarish xavfsizligi qo‘mitasi tashkil etilgan. Ishlab chiqarish xavfsizligi qo'mitasi barcha xodimlarning xavfsizlik bo'yicha xabardorligini kuchaytiradi va xavfsizlik bo'yicha bilimlarni o'qitish va xavfsizlik musobaqalari orqali baxtsiz hodisalar darajasini pasaytiradi. Korxona “Mehnat to‘g‘risida”gi qonun”, “Ishlab chiqarish xavfsizligi to‘g‘risida”gi qonun”, “Kasb kasalliklarining oldini olish va nazorat qilish to‘g‘risida”gi qonunlarni vijdonan amalga oshiradi, xavfli lavozimlar uchun maxsus himoyani qabul qiladi, niqob va quloqchalar kabi zarur mehnatni muhofaza qilish vositalari bilan ta’minlaydi.

(2)Joylardagi muhitni standartlashtirish maqsadida kompaniya muntazam ravishda ustaxonalar va ofis maydonlarini tekshirishni amalga oshiradi5S Xavfsizlik tekshiruvlarini o'tkazing va mavjud ekologik xavfsizlik xavflarini tezda bartaraf eting. Kompaniyaning kadrlar va ma'muriyat bo'limi xodimlarni ofislar, ustaxonalar va jamoat joylari to'g'risidagi o'z fikrlarini ichki yig'ilishlar, hujjatlar va bosh menejerning pochta qutisi orqali to'g'ridan-to'g'ri bildirishga undaydi va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritadi. Partiya bo‘limi partiya a’zolarini korxona bo‘ylab umumiy tozalash ishlarini muntazam ravishda tashkil etib boradi.Changni supurib tashlang, tumanni supurib tashlang, mikroblar va tashvishlarni supurib tashlang, uni samarali yaxshilang.kompaniyauchun gigienik muhitkompaniyaBarcha xodimlar toza va uyg'un ish muhitini yaratdilar, shu bilan birga atrof-muhitning sanitariyasi haqida xabardorlikni oshirishga yordam berishdi va epidemiyaning oldini olish va nazorat qilishda yordam berishdi.

(3) Korxona ustaxonasining ish muhitida xodimlarning sog'lig'iga eng katta ta'sir ko'rsatadigan omillar chang, shovqin va yuqori haroratdir. Chang uchun kompaniya xodimlarning salomatligi va xavfsizligini himoya qilish uchun atrof-muhitga ta'sirni baholash va qabul qilish talablariga muvofiq vakuum qurilmalari va chiqindi gazni qayta tiklash qurilmalarini o'rnatadi. Shovqinga kelsak, kompaniya uskunaning har doim nazorat ostida bo'lishini ta'minlash uchun uskunalar uchun uch darajali texnik xizmat ko'rsatish tizimini qat'iy amalga oshiradi. "Infratuzilmani boshqarish tartib-qoidalari" qoidalariga muvofiq, kompaniya yuqori shovqinli uskunalarga standartlashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish va boshqarishni amalga oshiradi, shovqinni standartlarga etkazish uchun ovoz izolyatsiyasi va shovqinni kamaytirish choralarini ko'radi. Yuqori haroratlar uchun,kompaniyaXodimlarga g'amxo'rlik qilish har doim ularning sog'lig'i bilan bog'liq"Ehtiyojlarga javob bering" , kompaniya har yili yozda yuqori haroratli mavsumda oldingi xodimlarga yuqori haroratli subsidiyalar, issiqlik urishining oldini olish uchun mahsulotlar va ozuqaviy qo'shimchalarni tarqatadi. Yozda korxona ishchi-xizmatchilarni issiqni sovutish uchun dori vositalari bilan ta’minlab, ularga yozda yengillashtiruvchi mineral suv, tetiklantiruvchi mosh sho‘rva, shirin va mazali yirik tarvuzlar jo‘natadi.kompaniyao'zini birovning o'rniga qo'yishga qodirkompaniyaXodimlar uchun, ruxsat beringkompaniyaXodimlar g'amxo'rlikni his qilishadi.

2, Xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, xodimlarga g'amxo'rlik qilish, xodimlarning ish va hayotidagi amaliy muammolar va qiyinchiliklarni hal qilish..Kompaniyadagi har xil turdagi xodimlar uchun shartnoma imzolash darajasi100%, Shartnomalarni bajarish100%, qo'shimcha ish soatlari milliy qonunlar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak,"Beshta sug'urta va bitta fond"To'lovlar qonunchilik qoidalariga to'liq mos ravishda amalga oshiriladi. Kompaniya milliy mehnat qonunlari va qoidalarining tegishli talablariga muvofiq ish haqini taqsimlash tizimini ishlab chiqdi va xodimlarning ish haqini to'liq va o'z vaqtida to'laydi. xodimlarning ish haqi kompaniyaning operatsion natijalariga mos keladi.

Yillar davomida,kompaniya Xodimlarni boshqarish nuqtai nazaridan biz doimo odamlarga yo'naltirilgan yondashuvga amal qildik, xodimlarga g'amxo'rlik qilish, xodimlarga g'amxo'rlik qilish va xodimlarning sog'lig'ini saqlashga har yili muntazam ravishda tibbiy ko'rikdan o'tkazish kompaniya boshqaruv tizimiga kiritildi , xodimlarning sog'lig'i va manfaatlarini to'liq va samarali himoya qilish.tomonidan2021 yilMisol tariqasida yillik jismoniy tekshiruvni oling, chunki ko'plab xodimlar mavjud.kompaniyaBuning uchun biz oldindan tegishli tayyorgarlik va tadbirlarni amalga oshirdik va fizik tekshiruvlar, jumladan, tibbiy va jarrohlik tekshiruvlari, qon tartibi, elektrokardiogramma,BO'ndan ortiq tekshiruv elementlari.kompaniyaumidkompaniyaOila a'zolari, siz o'zingizning sog'lig'ingizga ko'proq e'tibor berishingiz, ongli ravishda yaxshi yashash odatlarini rivojlantirishingiz, to'g'ri ovqatlanishingiz, tirishqoqlik bilan mashq qilishingiz va muvozanatli ruhiy holatga ega bo'lishingiz kerak har kuni ish va hayot bilan shug'ullaning.

Katta rahbarlar xodimlarning ovozini o'z vaqtida tinglaydilar, xodimlarni qo'llab-quvvatlash va himoya qilish choralari samaradorligini tushunadilar va xodimlarning ish va hayotidagi amaliy muammolar va qiyinchiliklarni ko'proq hal qiladilar, kompaniya xodimlarning shikoyatlarini silliq ochdi boshqaruv kanali. Bu takliflar yoki fikr-mulohazalar bo'ladimi, kompaniya xodimlarning g'oyalariga e'tibor berishini va kompaniya xodimlarning g'oyalarini qadrlashini xodimlarga bildirish uchun barcha darajadagi xodimlarga batafsil fikr-mulohazalar beriladi.

Kompaniya bir qatordan o'tdi"Issiqlik yuboring" Tadbirlar kompaniyaning har bir xodimiga g‘amxo‘rlik ko‘rsatib, kadrlar va omma o‘rtasidagi muhim bo‘g‘inga, barcha xodimlar uchun g‘amxo‘r va qalbini isituvchi insonga aylanadi.Kompaniya o'zining g'amxo'r rolini to'liq bajaradi va har bir detalda g'amxo'rlikni o'zida mujassam etadi, masalan, muhtoj oilalar, kasal xodimlar va ularning oilalariga hamdardlik bildirish, xayriyalar tashkil etish yoki og'ir kasal xodimlarga qiyinchiliklarni engib o'tishda yordam berish uchun subsidiyalar berish..

Bundan tashqari, har yili Bahor bayramidan keyingi ishning birinchi kunida kompaniyaning rahbarlari har bir xodimga eshikni ochish uchun qizil konvert beradi, yuqori haroratli mavsumlarda qaytib kelish chiptalari to'lanadi; oldingi xodimlar uchun o'tkaziladi va issiqlik urishining oldini olish uchun turli xil materiallar beriladi;Kompaniyaning qonini tashkil qilish; basketbol o'yinlarini tashkil qilish va hokazo.

Kompaniya faol ravishda himoya qiladi"odamlarga yo'naltirilgan" Boshqaruv falsafasiga asoslanib, turli ish toifalaridagi odamlarning ehtiyojlarini aniqlash bilan birga, ushbu guruhlar orasida alohida guruhlarga alohida e'tibor beradi, masalan, ish muhiti, ish vaqti, ish intensivligi, uzoq muddatli martaba rivojlanishi, adolatli imkoniyatlar va ayol xodimlarning boshqa omillari.soni ortib borayotganini hisobga olgan holda80orqaga,90 Oxirgi guruhning xususiyatlariga ko'proq e'tibor beriladi. Shu bilan birga, kompaniya turli darajadagi xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun turli xil himoya choralarini ishlab chiqdi va xodimlarga maqsadli va shaxsiylashtirilgan har tomonlama yordam ko'rsatib, kompaniyani haqiqiy o'sish platformasiga aylantirdi. Kompaniya xodimlarning qoniqishini aniqlash bo'yicha so'rovlarni faol ravishda o'tkazadi, vaqti-vaqti bilan xodimlarning ehtiyojlari va kutishlarini oladi va bu ehtiyoj va umidlarni faol ravishda qondiradi. Xodimlarning qoniqish darajasi juda yuqori.

3, Xodimlarga martaba rivojlanish rejalari va silliq targ'ibot kanallarini yaratishga yordam bering

Turli xil qobiliyatlari, fazilatlari va martaba qiziqishlariga ega bo'lgan xodimlarga o'zlariga mos keladigan ko'tarilish yo'lini topishga imkon berish uchun kompaniya xodimlarga turli darajadagi xizmatlarni taqdim etish uchun ko'tarilishni baholash va boshqarish usullarini aniqladi."Gorizontal","portret" Birgalikda mavjud bo'lgan ikki tomonlama martaba rivojlanish kanali xodimlarga doimiy rivojlanish imkoniyatlarini to'liq ta'minlaydi.Xodimlar o'zlarining haqiqiy holatiga qarab tanlashlari mumkin"Vertikal rivojlanish, gorizontal rivojlanish, har tomonlama rivojlanish"Karyerangizni rivojlantirish yo'llari.

Xodimlarning martaba rejalashtirish bo'yicha xabardorligini oshirish uchun kompaniyaning kadrlar va ma'muriyat bo'limi martaba rejalashtirish tizimini maxsus shakllantirdi. Xodimning sinov muddati tugagandan so'ng, kompaniya xodimlarga o'zlarini tushunishlariga yordam berish uchun xodimning shaxsiy kuchli tomonlari, malakasini baholash va martaba yo'nalishi bo'yicha so'rov o'tkazadi. Masalan, xodimlarning martaba qiziqishlari, malakasi, ko'nikmalari, shaxsiy kelib chiqishi va boshqalarni o'rganish, kelajakdagi martaba maqsadlarini belgilash, rivojlanish rejalarini shakllantirish va hokazo. Shu bilan birga, kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimlarning martaba maqsadlarini muntazam ravishda kuzatib borish va boshqarishni amalga oshiradi, xodimlarning martaba maqsadlari yo'nalishi bo'yicha rivojlanishini nazorat qiladi va pirovardida martaba maqsadlariga erishadi.

Xodimlarning martaba rivojlanish kanali modeli

Xodimlarni martaba rivojlantirish bo'yicha yo'riqnomalar bilan ta'minlash asosida kompaniya, shuningdek, kompaniya darajasidagi uch bosqichli treninglar, xodimlarning ish o'rinlarini o'zgartirish, zaxira iqtidorlarini tayyorlash rejalari va boshqalar kabi turli xil o'rganish va o'sish platformalarini faol ravishda quradi va ular bilan yaxshi hamkorlik qiladi. - xodimlarga martaba o'sishiga yordam berish uchun sifat, xavfsizlik, shaxsiy qobiliyat va o'qitishning boshqa jihatlarini ta'minlash uchun ma'lum bo'lgan ta'lim muassasalari, shuningdek, ishga joylashishdan oldin o'qitish, ishdan keyingi rivojlanish va malaka oshirishning foydali tsikliga ega bo'lgan kasbiy ta'lim tizimi mavjud. dastlab tashkil etilgan bo'lib, xodimlarning martabasini tez va barqaror rivojlanishiga yordam beradi.

Kompaniya har doim amal qiladi"Nazariya amaliyot bilan uyg'unlashgan"Operatsion rejimi nazariy o'rganish, seminarlar, rotatsiya amaliyoti va boshqa modullarni o'z ichiga oladi, shuningdek, turli baholash mexanizmlari bilan hamkorlik qiladi vaPPT Ko'rgazma shaklida, o'qitish usullari va jarayonlari asosida ular ustaxonada oldingi mashg'ulotlardan o'tadilar. Shu bilan birga, turli bo'limlarning repetitorlari tinglovchilarga mavzular va takliflar beradi, ular aniq maqsadlar va muammolar bilan amaliyotga kirishishlari va ularni ishdagi muammolarni kuzatish uchun turli ko'zlardan foydalanishga undashlari mumkin sa'y-harakatlarning yarmi, va kompaniya ham eng qimmatli ma'lumotlarga ega bo'ldi.

4, ommaviy tadbirlarning turli shakllarini tashkil etish va amalga oshirish

Kompaniya xodimlarni ommaviy sifat menejmentida ishtirok etishga va kompaniyaning sifati va samaradorligini oshirish uchun har bir xodimning kuchiga to'liq o'ynashga faol rag'batlantirmoqda.Kompaniyaning ommaviy sifat menejmenti faoliyati amal qiladi"Keng qamrovli safarbarlik va to'liq ishtirok etish"Asosan, oddiy oldingi xodimlar sifatli innovatsiyalarning asosiy kuchi va sifatli oylik faoliyati, ratsionalizatsiya takliflari,5S Kompaniyaning barcha xodimlari uchun sifatli faoliyat maydoni sifatida ushbu tadbir turli texnik tanlovlar, oqilona takliflar reytingi va boshqa tadbirlar orqali xodimlarning ishtirok etishga bo'lgan ishtiyoqini rag'batlantiradi. Kompaniya turli tadbirlar uchun zarur bo'lgan resurslarni taqdim etadi va faoliyat natijalarini baholash orqali xodimlarni sifat menejmenti faoliyatida ishtirok etishga baholaydi, tan oladi va rag'batlantiradi.

Kompaniya, shuningdek, sayohat tadbirlari, xodimlarning sport uchrashuvlari, yillik maqtov konferentsiyalari va boshqa tadbirlarni tashkil etish orqali xodimlarning hayotini boyitadi va jamoaning birdamligi va tegishlilik hissini oshiradi.

(uch)Mijozlar, etkazib beruvchilar va boshqa tegishli tomonlarning huquq va manfaatlarini himoya qilish

Kompaniya qo'llab-quvvatlaydi"Birinchi navbatda sifat, yaxlitlikka asoslangan, mukammallik va barqaror rivojlanish"asosiy qadriyatlarga asoslanadi"Mijozlarning ishonchi, dunyo tan olinishi","Yetkazib beruvchilarga yaxshi munosabatda bo'ling va g'alaba qozongan hamkorlikka erishing" Mijozlar, etkazib beruvchilar va boshqa tegishli tomonlar bilan do'stona maslahatlashuvlar va hamkorlik qilish, shartnomalarni qat'iy bajarish, halollik, o'zaro manfaat va g'alaba qozonish, umumiy rivojlanish va umumiy qiymat bilan shug'ullanish kontseptsiyasi. Kompaniyaning mijozlar manfaatlarini himoya qilish, asosan, quyidagi usullar orqali amalga oshiriladi: ishlab chiqarishdan to logistikagacha mahsulot sifati muammosini va shikoyatlarni ko'rib chiqish mexanizmini biznesdan foydalangan holda ta'minlash; vakillar va menejerlarning muntazam tashriflari bilan tavsiflangan mijozlarni boshqarish mexanizmi va takomillashtirilgan mijozlar qoniqishini o'rganish mexanizmi; Kompaniya har doim halol ishlash, foyda almashish va o'zaro manfaatdorlik tamoyillariga amal qilgan, xaridlar jarayoni va mexanizmini doimiy ravishda takomillashgan, tavakkalchiliklarni boshqarish usuli va yetkazib beruvchilarni boshqarish uchun hayot tsikli modeliga amal qilgan va etkazib beruvchilar bilan uzoq muddatli hamkorlikni yo'lga qo'ygan. xom ashyo va yordamchi materiallarni xarid qilish, etkazib beruvchilar boshqaruvini doimiy ravishda mustahkamlash va etkazib beruvchilarga sifat menejmenti darajasini oshirishga yordam beradi. .

(to'rt)Atrof-muhitni muhofaza qilish va barqaror rivojlanish

1, Energiyani tejash

Energiyani tejash va atrof-muhitni muhofaza qilishga e'tibor bering: energiya tejash va atrof-muhitni muhofaza qilishni ishlab chiqarish jarayoniga integratsiyalash, ishlab chiqarish jarayonini doimiy ravishda takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish, yangi ekologik toza va energiya tejovchi texnologik texnologiyalarni tadqiq qilish, moddiy va energiya sarfini kamaytirish, chiqindilarni kamaytirish. , va atrof-muhitga zarar etkazadigan yashil zavodlarni qurishga intiling.

Kompaniya tashkil etilgan va o'tganISO14001 Ekologik xavfsizlikni boshqarish tizimi kompaniyaning atrof-muhitni boshqarish tizimining ishlashi bo'yicha muntazam va tartibsiz tekshiruvlarni amalga oshiradi. Kompaniya toza ishlab chiqarishni to'liq amalga oshirish, birlik iste'molini kamaytirish, xom ashyodan foydalanishni yaxshilash va manbadan ifloslantiruvchi moddalarni ishlab chiqarishni kamaytirish uchun ilg'or jarayonlar, texnologiyalar va uskunalarni o'zlashtiradi.Quyidagi vazifalarga e’tibor qaratilib, ifloslanishning oldini olish va unga qarshi kurashish bo‘yicha turli tadbirlar amalga oshirildi:

(bitta)Chiqindilarni va chiqindi gazlarni oldini olish va nazorat qilish

Zavodda toza kanalizatsiya va yomg'ir suvlari kanalizatsiya quvurlariga quyiladi, yuvish vositalaridan foydalanish har kuni nazorat qilinadi. Sinov natijalari standartga mosligini ko'rsatadi.

(ikki)Shovqinning oldini olish va nazorat qilish

Kam shovqinli asbob-uskunalarni tanlash va yuqori shovqinli uskunalarning joylashishini oqilona tartibga solish;;Ish vaqtini oqilona tartibga solish, xodimlarning atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha ta'limini kuchaytirish va texnogen shovqinning oldini olish, zavod chegarasidagi shovqin emissiyasi "Sanoat korxonalari fabrikasi chegarasi atrof-muhit shovqini emissiyasi standartlari" ga mos keladi;(GB12348-2008) standartlari. Sinov natijalari standartga mosligini ko'rsatadi.

(uch)Energiyani tejash va iste'molni kamaytirish

Kompaniya yashil ekologiyaga amal qiladi"yashil ishlab chiqarish"suv va elektr energiyasini sezilarli darajada tejaydigan energiya tejovchi ob'ektlar va uskunalarning kontseptsiyasi va qabul qilinishi.

2. Atrof-muhitni muhofaza qilishni boshqarish tizimini takomillashtirish.Biz har kungi boshqaruv va texnik xizmat ko'rsatish va turli xil asbob-uskunalarni tekshirishni kuchaytirdik, baxtsiz hodisalarni bartaraf etish bo'yicha favqulodda rejalarni ishlab chiqdik va ta'minlash uchun turli xil favqulodda vaziyatlarga javob choralarini amalga oshirdik."Uchta chiqindilar"Emissiya standartlari to'liq va barqaror bajariladi va qattiq chiqindilar xavfsiz tarzda utilizatsiya qilinadi.

2, Yashil

Kompaniya milliy qurilishga faol javob beradi"Resurslarni tejash va atrof-muhitni muhofaza qilish"Kompaniya atrof-muhitni muhofaza qilish majburiyatlariga katta ahamiyat beradi, rivojlanish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha ilmiy istiqbollarni har tomonlama amalga oshirishga doimo rioya qiladi, atrof-muhitni muhofaza qilish va emissiya ko'rsatkichlari bo'yicha milliy va mahalliy qonunlar va qoidalarga rioya qiladi, atrof-muhitni muhofaza qilishning turli xil boshqaruv tizimlarini vijdonan amalga oshiradi, faol barqaror rivojlanish strategiyalarini amalga oshiradi va energiyani tejash, emissiyalarni kamaytirish va atrof-muhitni muhofaza qilishni doimiy ravishda rag'batlantirish, iqtisodiyot va atrof-muhitni muvofiqlashtirilgan rivojlantirishga intiladi.

Kompaniya energiyani tejash va toza ishlab chiqarish bo'yicha ta'limga katta ahamiyat beradi, atrof-muhit va mehnat salomatligi va xavfsizligi siyosatiga rioya qiladi va toza ishlab chiqarish uchun sa'y-harakatlarni davom ettiradi.

(besh)Jamoatchilik bilan aloqalar va ijtimoiy farovonlik

Jamoatchilik bilan aloqalar korxonalar va tashqi dunyo o'rtasidagi ko'prik bo'lib, jamoat farovonligi korxonalar uchun jamiyatni qaytarishning muhim usuli hisoblanadi. Korporativ rivojlanishda yaxshi ish olib borish bilan birga, kompaniya jamoatchilik bilan aloqalarni saqlashga e'tibor beradi, ijtimoiy ta'minot tadbirlarida faol ishtirok etadi va kompaniya va jamiyatning umumiy taraqqiyotiga yordam beradi. Uyg'un jamoatchilik bilan aloqalar va yaxshi jamoatchilik bilan aloqalar korporativ imidjini shakllantirishga yordam beradi. Kompaniya davlat idoralarining nazorati va tekshiruvi bilan ongli va faol hamkorlik qiladi, jamoatchilik fikriga faol e'tibor beradi, ommaviy axborot vositalariga intervyu beradi, kompaniyaning tegishli holatlarini jamiyatning barcha qatlamlari bilan tanishtiradi, barcha tomonlarning fikr va takliflarini kamtarlik bilan qabul qiladi va barchani to'liq hurmat qiladi; kompaniya bilan bog'liq bo'lgan guruhlar va shaxslar bilan uyg'un jamoatchilik aloqalarini o'rnatish.

kompaniyaYillar davomida biz unga rioya qildik"Jamiyatdan manba, jamiyatga qaytaring" qadriyatlarga ega bo'ling va jamoat farovonligi faoliyatiga g'ayratli bo'ling. Kompaniya hech qachon jamiyatga to'lash va ijtimoiy mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni unutmagan, bu asosan quyidagi to'rtta yo'nalishda aks etadi: xayriya xayriyalari, ta'lim va madaniyat va yirik tabiiy ofatlarga yordam berish byudjet, kadrlar va boshqalar bo'yicha faoliyat.

Ijtimoiy ta'minot faoliyati har doim korporativ faoliyatning muhim qismi sifatida qaralgan. Yuqori rahbarlar va tegishli bo'limlar davlat farovonligini qo'llab-quvvatlashni tizimli ravishda rejalashtiradilar va jamiyat va korporativ rivojlanishga chinakam foyda keltirishi uchun kompaniyaning turli rivojlanish bosqichlari va strategik ustuvorliklari asosida davlat farovonligini qo'llab-quvvatlashga sarmoya kiritish tamoyillari va ustuvorliklarini belgilaydilar.Kompaniyaning missiyasi, qarashlari va qadriyatlari, shuningdek korporativ rivojlanish strategiyasi asosida davlat farovonligini qo'llab-quvvatlashni aniqlang.

Kompaniyaning so'nggi uch yildagi xayriya loyihalari

Kelajakda ichki va xalqaro vaziyatni oldindan aytib bo'lmaydi, kompaniya imkoniyatlarni qo'lga kiritadi, muammolarga javob beradi, tovar qiymatini oshirishni kuchaytiradi va mahsulot sifatini yaxshilashni kuchaytirishni davom ettiradi, sotishni kengaytirish uchun sifatni oshiradi; ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni kuchaytirish va bozor talabiga maksimal darajada moslashish, ish sifatini yaxshilash va rentabellikni samarali oshirish, boshqaruv modellarini takomillashtirish va boshqaruv yutuqlariga erishish; Kompaniya o'zining ijtimoiy mas'uliyatini vijdonan bajarishda davom etadi: korporativ boshqaruvni chuqur standartlashtirish, barqaror faoliyat va aktsiyadorlarga ko'proq foyda keltirish, xodimlarni to'liq rag'batlantirish, xodimlarni rivojlanish maydoni bilan ta'minlash, xodimlarga g'amxo'rlik qilishni davom ettirish, xodimlarning fikrini faol tinglash; ovozlar va mafkuraviy va madaniy qurilishni amalga oshirish va korporativ imidjni oshirish - bu tenglik, o'zaro manfaat va yaxlitlik asosidagi strategik sheriklikni saqlash, mahsulot turlarini doimiy ravishda boyitish uchun manfaatdor tomonlar bilan aloqa va hamkorlikni kuchaytirish; , mahsulot sifatini ta'minlash va mijozlarga xizmat ko'rsatishni optimallashtirish, mijozlar bilan muloqotni kuchaytirish va mijozlar ehtiyojini qondirishni maksimal darajada oshirish, rivojlanish bo'yicha ilmiy istiqbollarni amalga oshirishni davom ettirish, atrof-muhitni muhofaza qilish ishlari bilan shug'ullanish, atrof-muhitni muhofaza qilish tizimini takomillashtirish, ifloslanishni kamaytirish va oldini olish uchun atrof-muhitni muhofaza qilish uskunalari va texnologiyasidan foydalanish; , atrof-muhitni muhofaza qilish targ'ibotini kuchaytirish va atrof-muhitni muhofaza qilish va energiyani tejash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish, xodimlarning atrof-muhitni muhofaza qilish va energiyani tejash bo'yicha xabardorligini oshirish, shuningdek, yashil va ekologik toza korxona qurish, jamoatchilik bilan aloqalarni davom ettirish, ijtimoiy farovonlik bo'yicha tashabbuslarga qiziqish; yaxshi korporativ imidj yaratish, mahalliy iqtisodiy rivojlanishni ta'minlash va korxonalar va jamiyat o'rtasida uyg'un simbiozni ta'minlash.